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高年齢者雇用安定法改正案の成立

高年齢者雇用安定法改正案の成立を受けて企業側も65歳定年制を取り入れる会社も出てきています。
高齢化社会の到来に合わせて高齢者にも働ける間は働いてもらわないと生活保障が立ち行かなくなるのではないかと思われますから、働ける方で働く意欲のある方が働く場があるという社会は高齢化社会にマッチした社会と言えそうです。
posted by mabou at 21:56 | キャリア資格ニュース

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